孟庆伟同志近三十年来发展创新了人事人才新理论，较早地提出了“知识性就业的研究与对策”、“营造人才生态环境”、“五维人才评估法”、“职业再生能力的提升研究”、“就业指数提升的研究”、“非知识体系能力建设”及“人才开发的《三预》模型”等创新性理论，曾在《新华社内参》、《光明日报》、《文汇报》、《中国人事报》、《中国教育报》等国家级主流报刊上发表了《透视大学生就业难的七大问题》、《我国改革开放三十年职业理念的十大变迁》、《知识性就业的战略思考》等文章。由清华大学出版社出版的《人力资源管理通用工具》一书（孟庆伟著）已成为国内部分人事部门及高校的参考用书。近年来，创造性地提出并实践了“以问题为导向的企业内训课程”、“艺术直觉与管理直觉”的音乐鉴赏课程，《亮剑》的管理智慧系列课程，运用互联网思维和思维导图理论创造性设计了企业培训系统。

曾作为全国人社系统唯一代表，参加了温家宝总理、李克强总理组织召开的职业教育座谈会，其发言受到了与会领导和专家的较高评价，发言中的建议在《中国人事报》和《中国教育报》发表。

《创建顺畅人才流动机制为各类人才在流动中增值提供良好生态环境》列为中国人才研究会理论学习参考资料。